昨日上午，記者在武昌一家人才市場看到，雖然不是招聘日，但前來咨詢的大學生和返漢農民工卻川流不息，市場方把100臺手提電腦擺在室外，供求職者查看招聘信息。

　　30萬年薪招聘餐飲駐店總經理卻難尋“千里馬”，這類中高層管理、營銷人才的招聘需求，在近期的人才市場中明顯增多。記者獲悉，節后即將迎來招聘、跳槽雙旺高峰期，中高層人才將成為各企業最為緊缺的崗位需求之一。

　　昨日在起點人力資源市場的招聘會上，一家餐飲酒店的招聘啟事吸引不少求職者圍觀：年薪30萬聘駐店總經理。記者駐足觀看多時，發現上前咨詢這一崗位的求職者少之又少，招聘方一上午才收到幾份簡歷。

　　發布啟事的該酒店招聘負責人魏先生介紹，該公司今年計劃招聘200人，年薪30萬元的駐店總經理也在其中，還包括其他一批中高層管理崗位，但招聘情況不太理想。他解釋，駐店總經理是一個挑戰性很高的職位，需要獨立負責一間具有200人左右規模的門店的整體運作。

　　面對這樣誘人的待遇，來自鄂州的求職者劉先生說：“待遇這么高肯定要求也高，我剛才去了解了一下還是沒有應聘，怕自己不能勝任。其實最近這類管理崗位的招聘簡章明顯比年前更多了�！�

　　智通人才武漢分市場負責人介紹，目前江城招聘需求以“一高一低”為主，即中高層管理、營銷人才和制造業一線操作人員。年后不少企業都需要補充員工流失的缺口，尤其是中高層員工，但市場上求職者“不是剛畢業的大中專學生，就是農民工”，供需對接不上使得招聘難度和成本大幅增加，這樣一來才市顯得有些“斷檔”。

　　招聘人士分析，去年以來武漢市不少企業進入快速發展期，對中高層人才的需求直線上升。建議缺工企業從省外吸引“回流人才”回漢入手，并適當在待遇上和沿海地區接軌，形成“人才磁石效應”后，回流的中高層人才將會越來越多。